Instagram pro náboráře aneb jak podojit obrázkovou sociální síť, když pracujete v HR

Pohybujete se v oboru HR a něco vám vzadu v mozku říká: „Hmmm Instagram? Tam ještě nejsme, ale je tam naše cílovka. Co kdybychom ho zkusili“?

Tak já tu pomyslnou „ruskou ruletu“ dneska roztočím za vás a řeknu vám, co to obnáší „být jako HR na Instagramu“.

Měl by vás Instagram zajímat?

Instagram jako obrázková sociální síť je nejoblíbenější mezi dvěma generacemi – mileniály a generací Z.

Jinými slovy, jde o kandidáty, kteří dominují v oblasti pracovní síly a s největší pravděpodobností využijí služeb pracovní agentury nebo rovnou osloví přímého zaměstnavatele.

Možná je pro vás aktuálně Facebook hlavní platformou, na kterou se vaše agentura zaměřuje při náboru, ale věděli jste, že lidé tráví na Instagramu téměř stejné množství času jako na Facebooku?

S tím rozdílem, že na Instagramu je úroveň zapojení mnohem vyšší?

Jde o obrovský trh, do kterého se můžete zapojit, pokud víte jak!

Jak můžete Instagram použít pro nábor?

Mnozí z vás si nejspíš myslí, že stačí založit Instagram a začít sdílet krásné inzeráty pracovních pozic. Tohle fungovat nebude.

Síla Instagramu jako náborového nástroje nespočívá v možnosti aktivně vyhledat zaměstnance (tak, jak to znáte např. na Linkedin).

Potenciál Instagramu se skrývá ve schopnosti přilákat jak aktivní uchazeče o práci, tak pasivní kandidáty na váš profil, odkud si je můžete při použití správných postupů jednoduše přesměrovat například na vaše webové stránky. Tam už s vámi mohou navázat konkrétní kontakt.

Pokud máte jako firma najít opravdu skvělé talenty, které zaměstnáte nebo dosadíte do firem, musíte začít investovat do brandingu zaměstnavatelů (firem, pro které hledáte zaměstnance).

Chytré firmy přišly na to, že tajemstvím získání pozornosti pasivního kandidáta je vyprávět super příběh o společnosti, ve které by mohl pracovat.

Když se navíc tyto příběhy zaměří na věci, po kterých potenciální uchazeč u firmy prahne, máte ho!

A kde jinde vyprávět takové příběhy, než na platformě, která je vizuálně založená?

Znáte to přísloví: „Jeden obrázek vydá za 1000 slov“? Instagram vám k tomu dává příležitost.

Jak přemýšlet nad obsahem pro Instagram?

S klidnou duší vám můžu říct, že Instagram nefunguje stylem „nahrajeme tam nějaké pěkné fotobankové fotky, přidáme pár hashtagů s milionem fotek a budeme čekat, až se fanoušci pohrnou“. ?

Potenciální kandidáti nechtějí vidět fotobankové fotky, nudné grafiky, ani staré fotky z archivu firmy.

Klíčem k budování značky zaměstnavatele na Instagramu je zveřejňování obrázků „ze zákulisí“, kam lidé zvenčí běžně nemají přístup.

Chcete-li upoutat pozornost lidí na Instagramu, musíte jim ukázat, jaký je každodenní život ve firmě.

Instagram je především zábavná platforma, tak se nebojte jít svým uchazečům naproti tím, že jim podáte seriózní informace trochu odlehčenou formou.

Až budete připravovat příspěvky na profil nebo do Stories, vzpomeňte si na nejznámější hlášku Jokera z filmu Temný rytíř „Why so serioussss?“ ?

Pravděpodobně vás zajímá, proč musíte ukazovat „zábavné“ věci, když chcete jen někoho najmout nebo dosadit do nějaké firmy?

Jde o to, že chcete, aby se lidé dívali na firemní kulturu a představovali si, jaké to asi je v té firmě pracovat.

Nezapomeňte však, že zábavný obsah neznamená, že to odfláknete špinavou neostrou fotkou, „jen aby tam něco bylo“.

Naopak kvalitní fotky a videa přitahují potenciální kandidáty a budují důvěru ve značku.

Při vytváření firemního účtu na Instragramu se musíte sami sebe zeptat: „Kdo je naše publikum a o co se zajímá?“

Co vás na Instagramu čeká?

Připravte se na to, že založením profilu vám začíná rutinní činnost, která by však neměla být přítěží, ale radostí.

Na našich konzultacích a školeních vás učíme pracovat s Instagramem skutečně efektivně. Abyste Instagramem nemuseli „trávit mládí“, jak se říká. Usilujeme o to, aby veškeré vaše vynaložené úsilí sklidilo co nejvíc ovoce.

Jaké možnosti zveřejňování obsahu vám Instagram nabízí? Pojďme se na to společně podívat.

Všechny 3 kanály jsou spolu intuitivně propojené

Lidé, kteří se za námi přijdou poradit nebo se nechat vyškolit ze začátku neví, čím by měli začít.

Jestli obsahem na profilu, vytvářením Stories nebo natáčením videí na IGTV. Mají obavy, že všechno nebudou stíhat, nebudou mít dostatek nápadů nebo dostatečné technické znalosti.

Uklidníme vás, protože jakmile vytvoříte obsah do jednoho z těchto tří kanálů, pomocí chytře nastavené strategie dokážete zasáhnout široké publikum i v ostatních kanálech.

Dokážeme vám pomoct s vyškolením v oblasti pořizování obsahu na Instagram. Díky tomu jste pak naprosto soběstační a dokážete produkovat vysoce kvalitní obsah pro Instagram.

Instagram je pro všechny, ale ne pro každého“

Proto nemusí být tou nejlepší volbou pro každou firmu. Pro některé náboráře to může být platforma pro podporu značky ve „válce“ o zaměstnance. ?

Pokud vaše firma hledá mladé ambiciózní „profesionály“, kteří jsou na sociálních sítích jako doma, máte navíc už nějaké zkušenosti s jinými sociálními sítěmi nebo minimálně chuť se do toho pustit naplno, Instagram vám může posloužit jako výborný obchodní nástroj pro hledání nových talentů.